软件测试工程师常见面试题和笔试题

　

简历需要有针对性，它的真正意义不在于让用人单位认识到你是什么样的人，而

在于告诉它你是吻合它招聘要求的人。简历做为求职者敲开招聘企业第一道关口的敲门砖，

作用可以说是极其重要的。每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都

希望招聘人认真地读下去。但是，面对千篇一律或者各式各样的求职简历，您的求职简历

要如何写才能脱颖而出，引起招聘人的注意和兴趣呢？独之秀职业顾问建议，可以把握

以下几点：

首先，简历制作需要言简意赅，突出重点。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两

页。一个职位，往往应聘者有几十甚至上百人，招聘方不可能每份简历都仔细看上一遍，

“

”

一般大致浏览下来，发现不了一个能够使他继续看下去的 理由 ，就要准备看下一份了。

其次，要尽量突出个人以往学习实习业绩和能力，具体的描述不能含糊其辞，最好

能用数据证明。比如应聘销售或市场相关等职位，在描述自己业绩或能力时，不能用笼统

的业绩高，能力强，需要写明以往工作业绩高以及能力强的数据证明。     

再次，相同岗位，不同企业招聘要求都是不一样的。需要根据不同企业平台针对性的

制作简历。比如企业性质不同，美资企业喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历

开头就明确写出求职目标；而德国企业稳重严谨，最不能容忍的事是简历上出现错别字

或者在格式、排版上有技术性错误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让招聘人

认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

最后，简历不能太花俏，不能用怪字体。个人简历最好用 A4 标准复印纸打印, 字体最好
采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切
忌标新立异。

　01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？因为没有经过测试的软件很
难在发布之前知道该软件的质量，就好比 ISO 质量认证一样，测试同样也需

 

要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试 ... 
01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？
因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比 ISO 质
量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软
件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并
修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。
02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工
作？
我曾经做过 web 测试，后台测试，客户端软件，其中包括功能测试，性能测
试，用户体验测试。最擅长的是功能测试
03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同 04. 的测试

……

类型的区别与联系（如功能测试、性能测试

）