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面试关键问题：你为何离开老东家

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离

开老东家”的问题呢？

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
 
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即
使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是 10 种以上原因的组合。
不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如
下。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，
如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有
人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间
的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的
价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花
板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻
炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；
三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。 

(来源

壹心理网 www.xinli001.com)

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自
己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，
其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东
家。当然现在 90 前后者很多情况都是裸辞。

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