绩效考核工具
SWOT 分析法:
Strengths:优势
Weaknesses:劣势 Opportunities:机会 Threats:威胁
意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,
防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。
2、PDCA 循环规则
Plan:制定目标与计划
Do:任务展开,组织实施 Check:对过程中的关键点和最终结果
进行检查
Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目
标,制定下一轮计划。
意义:每一项工作,都是一个 PDCA 循环,都需要计划、实施、检查结果,并进一步进行
改进,同时进入下一个循环,只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才
可能取得完善每一项工作,完善自己的人生
3、5W2H 法
What:工作的内容和达成的目标
Why:做这项工作的原因 Who:参加这项工作的具体
人员,以及负责人
When:在什么时间、什么时间段进行工作
Where:工作发生的地点 How:用什么方法进
行
How much:需要多少成本
意义:做任何工作都应该从 5W2H 来思考,这有助于我们的思路的条理化,杜绝盲目性。
我们的汇报也应该用 5W2H,能节约写报告及看报告的时间。
4、SMART 原则
S:Specific 具体的
M:Measurable 可测量的 A:Attainable 可达到的 R:Relevant 相关的
T:Time based 时间的
人们在制定工作目标或者任务目标时,考虑一下目标与计划是不是 SMART 化的。只有具
备 SMART 化的计划才是具有良好可实施性的,也才能指导保证计划得以实现。
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【特别注明:有的又如此解释此原则】
——S 代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;
——M 代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标
的数据或者信息是可以获得的;
——A 代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高
或过低的目标;
——R 代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;
——T 代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
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5、时间管理-重要与紧急
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急迫 | 不急迫
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Ⅱ
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