绩效考核问题及对策研究
[摘要]： 本文简要介绍绩效考核的含义、作用。在对一些政府机关、企事业单位的绩效考核进
行调研的基础上，分析了当前绩效考核中存在的问题以及导致这些问题的原因，并研究了解决绩
效考核问题的对策，努力使绩效考核发挥其积极地作用。
[关键词]：
绩效考核 问题 对策
当前，政府机关、企事业单位都在积极推行绩效考核体系，在一定程度上提高了各单位和部
门的工作效率和工作业绩，但是随着绩效考核的逐步推广，社会上对绩效考核的关注度也越来越
高，议论也越来越多。本文将试图阐述绩效考核的重要性和必要性，对绩效考核存在的一些问题
做一分析，并就如何进一步完善绩效考核体系提出一些不成熟的对策和建议。
一、绩效考核概述
（一）绩效考核的基本概念和含义。
是政府机关、企事业单位为了调动工作积极性，提高工作效率，特别在企业中，为
了实现生产经营目的、获取最大利润所运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经
营过程及结果的各级
人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过
程。个人认为，
就是对个人在其工作岗位上的表现和工作业绩进行总体评价，从而分类
出优、中、差。
（二）绩效考核的作用和意义。
一个单位管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心
是绩效管理。可以说，企事业单位一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展
开的。绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业
技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受
益。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效
性。考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的
工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果有效地反馈给员工。只有设置合理的绩效
考核指标以及全面的考核体系，并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，否则无论绩效考
核体系设计得多么的完美，如果不付诸实践，只不过是纸上谈兵，相当于一纸空文，不起任何作
用。另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战
略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织
人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。
不准确或不符合实际的绩效考核不会起到积极的激励效果，反而会给组织人力资源管理带来重重
障碍，使员工关系紧张、团队精神遭到损害。因此，不论是管理者还是员工，都应看到绩效考核实
效性的意义所在。
绩效考核在人力资源管理中占据核心地位，是有效管理员工的基本手段。首先绩效考核是确
“
”
定员工劳动报酬的根据。只有正确的衡量劳动的数量和质量才能实行 按劳分配 ，做到公平分配
奖酬。其次绩效考核能有效合理的安排人员任用。经过考核，可以对员工进行全面的了解，从而可
以通过其能力和专长进行判断，适合某种岗位，达到人尽其才、因岗配人的效果。再次，绩效考核
可以为员工培训提供客观的依据。通过考核，可以了解员工存在的问题不足及缺陷，从而可以进
行针对性的培训，更好的发挥培训的效果。最后，绩效考核可以激励员工，有效的促进员工的成
长。绩效考核的结果可以决定奖惩的类别，可以让员工发现自身不足，给员工一个明确的目标，
提高员工工作的积极性，更好完成工作任务，从而提高企业的竞争力。
二、绩效考核存在的一些问题
我们先来看一个案例：我市一家汽车生产企业，成立于上世纪 70 年代，时为我市龙头企业。
公司 2001 年转制成为股份制企业。由于历史的原因，公司在经营管理上存在着计划经济体制的
痕迹，公司自身的管理理念滞后，管理体制不正规，现代企业制度也没有真正建立起来。特别是
体现在人力资源管理问题上，公司并没有一套行之有效的人力资源管理体系，缺少现代的激励、
考核措施。公司的高层领导也意识到这些问题，陆续邀请了几家咨询服务机构来为企业把脉，制
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