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中国服装行业的发展现状

 
    先来看一组中国服装行业的触目惊心的数据:截止上个月底,中国 50 家上市公司总库存
已经达到

570 亿元,这是一个什么概念?据 2012 年中国零售业统计排名显示,在排名前 10

的上市服装企业中除去老凤祥和思捷环球,整个前十全年的销售额都不过才

589 亿,基本

上相当于囤积了行业前

10 强企业的全部货物。可想而知中国的服装行业发展现状有些堪忧。

  
        中国服装行业的现状
  
  

1.地区间发展差异大。我国是服装大国,但不是服装强国,中国服装产业整体发展很不

平衡。东南沿海省份所生产的产品占据了全国

80%以上的市场份额。而中西部地区的服装产

业则还非常的落后。各服装企业之间的竞争也还停留在比较低层面上,主要还停留在价格、
款式等方面的竞争,绝大多数服装企业的产品销售还是以批发市场的大流通为主。
  
  

2.日益增大的库存压力。现在各企业所有的库存加起来还都够在市面上卖个两年的。服

装企业做大了,往往是伴随着仓库急剧增大的代价。企业的销售翻了好几倍,帐上的现金却
没见增长多少。由于服装季节性明显,且服装产品更新的速度越来越快,库存问题成为最令
服装企业头痛的问题之一。如果能够解决这一问题,我国服装行业的经济收益能够大幅度增
长。
  
  

3.品牌意识淡薄。中国当下的服装行业中有很多企业都是在效仿知名

品牌服装,更有甚

者是在大规模地搞

“山寨”,打着国际知名品牌的头号,却不知道树立属于自己的品牌效应。

尽管中国已经有些企业在不断加强品牌宣传,例如美特斯邦威、七匹狼、波司登等品牌已经
在国际服装品牌中占有一席之地,但是盈利能力还是很低,因为这些品牌主要是通过低成
本优势在与国际品牌进行竞争。国际服装品牌在世界品牌

10X0 强中有 7 家服装品牌入围,

中国服装只有

2 家进入中国品牌 100 强。缺乏真正意义上的国际服装品牌,中国没有一个品

牌成为世界上有影响的品牌,由

“中国制造”迈向“中国时尚”。

  
  

4.行业

专业人才匮乏。深入过服装行业的人才会清楚的意识到,服装行业整体人才队伍

非常贫乏。培育国际品牌和养活国外设计师的尴尬真相,设计能力较弱,中国服装企业结构
链停留在传统设计管理的模式,设计手段多停留在纸面放样的落后阶段,设计周期长,服
装的新产品周期(设计、成衣到进入销售)工业发达国家平均

2 周

美国最快 4 天,而我国

平均是

10 周时间,差距非常明显。试制成本高,造成新产品创新能力弱,新品开发周期长 ,

就不容易发掘适销对路的产品,进而造成库存积压,影响资金周转。
  
  面对以上问题,形成一批具有高端人才、国际竞争优势、自主创新的自有品牌,尤其