企业人才管理类论文：基于电力企业人力资本产权的高管激励策略研究
【论文摘要】随着
之间的竞争也日
益激烈，企业的竞争关键是人才的竞争。目前我国电力企
业对员工的激励不足，尤其是对高级管理人员的激励不足
导致其工作动力不足、工作积极性不够，直接影响了企业
的日常经营管理。立足于人力资本产权分析电力企业高管
的激励问题，有利于提高人力资本的效用，提高电力企业
经营效率，促进电力企业可持续发展。
关键词：人力资本 人力资本产权 电力企业
激励
引言
企业生产关系中，人力资本成为企业中的核心生
产要素。我国电力企业对其人力资本的激励不足，影响了
其人力资本的发挥效用，阻碍了企业的发展。站在实现人
力资本产权的角度，分析我国电力企业对经营者的激励问
题，把电力企业经营者的产权实现模式与激励方式相结合
建立更为有效、更为合理的长期激励机制，有助于从根本
上调动其工作积极性，吸引和留住优秀人才，促进电力企
业的健康、可持续的发展。
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基础理论