一 览 HR
— —
文 库
为 HR 量 身 定 制 的 HR
知 识 分 享 平 台
更 多 HR 资 料 点 击
你知道你的职业性价比有多高吗？
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL 们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正
比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该
“
”
规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的 性价比 ，因为很多时候职
“
”
场前途跟所谓 性价比 紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么
你这一辈子都别想发光发亮了。
“
”
瞧！坑爹的 性价比 害死人
史琳达与 Alexia 是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨单位工资欠缺不丰厚，
Alexia 却回敬说她的高薪水也并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细
“
”
“
心地掰扯了一下不同工作的 性价比 ，居然惊人地发现： 原来我的实际收入
”
是这样的啊！
Alexia 目前到手工资是 4500 元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她
必须支付每日餐费，按一日 30 元计算，一个月就是 660 元（22 天工作日）。
由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，哪怕还考虑是不是需
要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤阵营没法跟大众
和谐共存，按一周 100 元的服装、化妆品支出计算，一个月就是 400 元。因为
经常加班，每个月至少还要扣除 500 元的打车费用。同样因为加班，她身体状
况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，
这部分医疗支出按一个月 200 元计算。那么粗略统计，Alexia 的实际收入仅
是 4500-660-400-500-200=2740（元）。
史琳达在传统型企业上班，基础工资只有 1800 元，奖金是 1000 至 1300 元
浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上
加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加 660 元。史琳达住在离单位不远的地
方，上班步行十五分钟便可到达，因此每月还要加上 100 元的交通费。加上她
也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之
处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又多出了 400 元的攀比费。经过粗
略
计
算
，
史
琳
达
的
实
际
收
入
应
该
是
1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比 Alexia
多了。
“
”
同样的例子是， 四大 （世界上著名的四家会计师事务所：普华永道、德勤、
毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留
“
”
在三五百时， 四大 开出 5000 元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位
“
”
起薪涨到三四千元， 四大 不过微调到 6000 元，却要每天工作十二个小时
“
”
以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位 八小时外再无事 ，外加频
“
”
“
”
繁发放的福利，算起来 四大 的时薪， 性价比 很低。可见抛开职业发展来说，
“
”
工作也像买东西， 性价比 真的很重要啊！
“
”
会选择的 性价比 才高
Cindy 成为富翁只花了几年时间，她的诀窍是找一份有风险、高回报、时间自
由的工作，进入了证券公司。起初薪水低，压力大，工作时间长，但做足几年
后薪水大涨，如今，刚过 30
“
岁，她已经在新公司脱离 用廉价劳动力来换取
”
“
经验 的阶段，被提升为联席董事，开着敞篷车去买了香港豪宅。她强调 选工
一览 HR 文库，成就 HR 的梦想！