知识经济时代的到来，使人力资源成为了企业最有创造力、最具经济增长潜力、
最重要的资源。现实经济生活中，以企业家或管理人员价值

投资

入股的现象越

来越多，企业对有贡献的管理人员和技术人员以股权或期权等方式进行奖励
也越来越普遍；当企业进行整体资产交易时，买卖双方的劳动力组合效益是
有差距的，尤其是高科技行业与技术性较低的行业，这种人力资源的差距非
常明显，而且这种差异对企业以后的发展会产生持续的影响。由此可见，作为
唯一能动的、活的资源，人力资源价值如果在交易过程中不予考虑，会降低社
会资源配置的效率，形成产权交易和各类资本业务的误区，损害当事人的权
益。
　　在理论界，关于是应否对人力资源价值进行评估，还存在一些争议。一些
评估理论工作者认为人力资源不是无形资产，不应当对其进行评估，但是笔
者认为，在社会主义市场经济条件下，人力资源被认为是企业拥有巨大经济
价值的资源日益受到重视，而人力资源价值评估理论和实践则显得相对滞后，
从而导致长期以来对企业资产重要组成部分的人力资源没有进行量化研究，
以至使许多由企业培养的、掌握先进技术和技能、具有丰富管理

经验

的企业员工

自身的价值得不到充分体现而无偿地流入其他企业，造成了很大损失。随着社
会主义市场经济体制的逐步确立和日趋完善，人力资源在企业总资产中所占
的比例会越来越大，也会越来越引起人们的重视，特别是企业管理、技术等人
员的投资入股、股权分配等现象的出现，对人力资源价值评估的要求也越来越
多。2000 年 5 月 31 日，在深交所上网发行的隆平高科开创了我国

证券

市场的

先例，"杂交水稻之父"的袁隆平以其姓名权首次投资入股上市公司，他获得
了上市公司支付的姓名权使用费 580 万元，并以 319.6 万元折股 250 万股，
占隆平高科发行新股前总股本的 5%.这充分说明对人力资源的价值进行合理
评估是非常必要的，这不仅是一个理论问题，而且是一个亟待解决的现实问
题。
　　一、人力资源价值评估的必要性
　　（一）对人力资源价值进行评估是市场经济发展的客观需要随着社会主
义市场经济体制的建立，劳动力市场的不断完善，企业的人力资源等无形资
产已经进入商品市场。这一方面意味着如何培育、发展和有效使用人力资源已
成为市场经济条件下企业争得主动的重要手段，另一方面，劳动者只能通过
市场的优胜劣汰选择工作岗位，因而接受

教育

、参加培训、提高自身价值也就成

为广大劳动者的自觉行动。建立一套完善的人力资源价值评估体系，有利于劳
动者与用人单位对人力资源本身的价值做出合理估计，从而促进人力资源的
合理配置和人才的合理流动，避免人力资源的闲置和浪费。中共"十五"大提出
的"按生产要素分配"是对我国已延续几十年的"社会主义分配原？quot；的重
大理论突破，它影响到现实生活中，就是用人力资源投资的经济事项已经发
生。例如，股份合作制改造中赠送给企业管理人员和技术人员的"干股"，以及
在企业合资、合作中出现的"管理股"、"技术股"等等，都是对人力资源个人所有
权以及用人力资源投资的承认。
　　（二）第三产业队伍的壮大使人力资源价值评估势在必行随着产业结构
的优化调整，许多人流向第三产业，使得第三产业迅速崛起。第三产业多是人
力资源密集、知识密集型的服务业、

咨询

业、科研单位、教育部门、中介机构等行

业，因此，人力资源也就成为了第三产业的决定性资源，这些企业可能物质
资源极少，他们拥有的主要是掌握高科技和先进知识的人力资源。可以这样说，