鉴别“
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坏公司 的 13 法宝
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微博上一度有个 坏公司鉴别方法 的红帖，内容就是吐槽各种公司 欺负 员工的
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行为，比如 基本工资都很低，这是一种很低能的避税方式 、 加班不给加班费，
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’” “
”
且声称 其实不鼓励加班 、 年假不能和国庆、春节长假一起休 等等。很多参与转
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”
发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了，反正 人在江湖漂，哪能不挨刀 。
“ ”
从职场的角度看，这里的 坏 并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都
在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点来说，就是对待员工
不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把所有的风险让公司
人自己来承担，也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
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”
企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。外企德科法律部胡元灼律
师告诉《第一财经周刊》。通常情况下，企业这么做是为了降低运营成本、规避法律
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责任， 短期来看，确实能达到这个目的，但这不利于公司的长远发展。 EMC 中
国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。
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的确，在很多企业制度更规范、更重视雇主品牌的大公司， 坏 的地方会相
“
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对少，而中小公司因为意识、规模和管理都有限， 欺负 公司人的情况会更多。大
公司固然更规范一点，但也不是每个人都在 500 强工作。而且从目前国内雇佣市
场的大环境来看，在保障和争取权益的问题上，一旦出现纠纷，公司人往往处于
弱势地位，比较被动，并没有太多的谈判资本。
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所以，如果不可能完全绕开 坏 公司，那么我们至少要争取能认清它们，做
“ ”
出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业 坏 行为，
希望能为公司人提个醒。
01 不签订书面劳动合同
看起来挺不可思议，但在很多不那么规范的中小公司里，这种情况还真不少
见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、
上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，
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”
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有些小公司甚至都没有这种意识。 胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，公
司应当自用工之日起 1 个月内与员工签订书面劳动合同，超过 1 个月不满 1 年未
与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付 2
”
倍的工资。 如果 1 年之后，公
司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员
工不辞职，公司就不能解聘。
02 不支付加班费
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如果严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的 重灾区 。
“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平时 3
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倍的工资，
“
胡元灼说， 但他们不知道平时加班公司应该付 1.5 倍的工资，周末加班应该付
2
”
倍的工资。 而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种情况都不