论人力资源在金融发展中的地位与作用

论人力资源在金融发展中的地位与作用

论文摘要：金融是现代经济的核心，而人力资源是金融业发展的核心资源。本文从现代

服务业创造价值的特殊方式的分析入手，探讨了金融业在现代经济中的核心地位和作用 ；

并通过跨国制造业企业和金融机构的成本结构差异分析, 系统阐述金融人力资源对于金融

业发展的战略地位和核心作用；最后给出几点分析结论。

 

关键词：

   

   

人力资源 金融发展 核心作用

一、现代服务业创造价值的特殊方式与金融业的核心地位和作用

长期以来，我们受传统政治经济学理论的影响，认为只有物质商品的生

产才是创造价值的，而流通领域、信息服务、社会中介服务等，也即现代服务

业领域，不创造价值，只参与价值分配。因此在经济发展过程中，无论是政府

还是企业都重视物质资本投资而忽略人力资本、企业品牌等无型资产的投资, 

也不认为有必要购买投资决策咨询等外部信息服务。显然这是一种不再适应现

代经济发展的陈旧观念。

首先，从社会生产的最终目标来看，服务业以直接创造社会所需要的精

神文化产品的方式创造着社会和市场价值。

社会主义生产的最终目的是最大限度地满足全社会或全体人民日益增长

的物质和精神文化的需要（现在看来,还须加上人与自然和谐发展关系作为约

束条件）。随着经济的发展和社会的进步，人们对物质产品的需求所占比重越

来越小（这可以由食品支出占家庭总支出的比重，即恩格尔系数大体反映），

而对精神文化产品以及物质产品所承载的精神文化内涵（品牌、时尚等）的消

费需求日益增长。因此从社会生产必须动态地与消费结构的变化相适应的市场

经济规律来看，重视高质量的精神文化产品的开发、重视物质产品承载的精神

文化内涵的培育是社会生产发展的内在要求。由此我们可以得到这样的结论，

不仅精神文化产品的生产创造价值，而且品牌维护或类似的无形资产的投资

也创造着附加价值。

其次，从促进稀缺资源有效配置的角度看, 现代服务业具有创造价值的重

要作用，只是我们对其创造价值的性质和机制缺乏应有的认识。我们可通过以

下两个案例作出说明。

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