【案例精解】女职工产期的特殊保护

女职工产期的特殊保护

小芳大学毕业后，应聘到北京某外资公司工作，与该公司签订了6年的劳动合同。19

99年元旦，小芳和同单位的小李结了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治疗了两
个半月。出院后，小芳立即上班，小李劝她再歇几天。可小芳认为，按劳动法规定，自己
的工龄只能享受3个月的医疗期，而自己已经歇了两个半月病假了，不能超过规定的医疗
期。可是没想到，6月份小芳意外地怀孕了。当时医生认为，小芳的心肌炎还没有痊愈，近
期生小孩会有生命危险，于是给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。20
天后，小芳身体复原了去上班，却被公司通知因为她在半年内已累计休病假3个多月（心
脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（3个月），公司根据
有关法律法规决定，从即日起解除与她的劳动合同。

专家评析：用人单位的做法是违反法律规定的。根据我国《劳动法》的规定，劳动者

患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单
位可以与其解除劳动合同。所以劳动合同应当双方协商解除，用人单位不得单方面解除与
劳动者的劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀
孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给与十五天至三十天的产假。在本案中，
小芳不存在违反计划生育条例的规定，因此她因流产所休一个月假应属产假。公司将小芳
的流产假按病假处理、累计计算患病医疗期的做法是错误的。

专家提醒：用人单位应当注意女职工产假与病假的区别，对了处于产假范围的，应

当根据不同的情况给与劳动者应有的假期。同时不得以超过患病医疗期为理由，单方面解
除与劳动者的劳动合同。

相关法律、法规：
1、《中华人民共和国劳动法》 （1994 年 7 月 5 日）
第六十二条　女职工生育享受不少于 90 天的产假
第七十三条

 

　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

…………

　　

　　

 

（五）生育。

…………

 

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《

 

女职工劳动保护规定》 （1988年7月5日）

第八条  女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第十五条  女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生
育规定办理，不适用本规定。 

3、

《女职工保健工作规定》

  

第十条 孕期保护
…………