【案例精解】两年半的劳动合同试用期最长为多长？
两年半的劳动合同试用期最长为多长？
李鸿逋是新毕业的大学生，2006 年 1 月应聘到一家高薪技术企业工作。由于该企业
可以解决北京市的户口问题，因而求职者趋之若鹜。最后公司百里挑一选中了李鸿逋，李
鸿逋很高兴的与单位签订了劳动合同。劳动合同约定期限为期两年半，试用期为半年。试
用期工资为 1200 元钱每月，试用期过后正式工资为 3000 元钱每月。李鸿逋初时觉得很高
兴，后来了解一些法律知识后，总觉得公司对自己不公平。但咨询过好几个律师，都说公
司的行为不违法。
专家评析：这些律师的说法是有道理的。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动
者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限
即不得超过六个月。因此有些用人单位有意在劳动合同期间最大程度的延长劳动者的试用
期。案例中李鸿逋与单位之间的劳动合同就属于这种情况。根据新的《劳动合同法》的规定，
“
”
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月 ，如果李鸿逋与单位签订
劳动合同是在《劳动合同法》实施后，那用人单位的行为就是违法的。根据《劳动合同法》的
规定，李鸿逋的劳动合同还有一处也是违法的，李鸿逋的试用期工资只有 1200 元，远远
低于劳动合同约定的正式工期间的工资 3000 元的 80%，按照《劳动合同法》规定，用人单
位支付给李鸿逋的试用期的工资不应低于 2400 元。
相关法律、法规
1、《中华人民共和国劳动法》（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务
委员会第八次会议通过）
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市
人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、《劳动合同法》（2007 年 6 月 29 日）
第 十 九 条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该
期限为劳动合同期限。
第 二 十 条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第 二 十 一 条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单
位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责