【案例精解】劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准？

劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准？

叶璇是某高校会计专业的学生，平时学习很刻苦，学习成绩非常好。 2007 年叶璇就要毕
业了，叶璇为了增丰富自己的实务经验，毕业时能找份好工作，春节一回学校找了一家
外企实习，平时有空的时候才去公司上班，公司每个月支付叶璇 500 元的生活费。经过几
个月的实习，叶璇觉得该外企发展前景、工资福利待遇、工作环境都很理想，就想毕业之
后能够留下工作，恰巧该外企的一名会计辞职，公司需要再招聘一名财务人员，公司觉
得叶璇实习以来的表现很好，也有意留下叶璇。经过沟通、协商，公司决定与叶璇签订为
期 3 年的劳动合同，劳动合同中约定叶璇的工资为月薪 5000 元，同时约定叶璇的试用期
为 1 个月，试用期的工资为每个月 3000 元。对此，叶璇很不明白：我已经在公司实习 5 个
月了，能否胜任工作公司难道还不知道吗？为何还要约定试用期呢？再说，我都已经和
公司签订劳动合同了，试用期的工资为何和正常工资不一样呢？公司的人事部门的答复
是：根据公司的规定，签订三年的劳动合同都应约定三个月的试用期，考虑到叶璇已经
在公司实习了五个月，因此特将试用期缩短为 1 个月，由于在试用期内，公司和职工是
处在一个互相考核的阶段，并且在此期间公司需要对职工进行诸多的培训，因此，工资
规定试用期的工资只能是正常工资的 60%。叶璇半信半疑，特就此问题咨询了劳动保障的
工作人员，结果得到的答复也是一致的。叶璇这才安安心心的签订了劳动合同。
    专家评析：所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在
劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定

“

”

是否继续建立劳动关系。

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。 可以 二字表明，劳

动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商
确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政
策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：　　
　　（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由一方强
行规定。　　
　　（2）试用期最长不得超过 6 个月。　　
　　（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限
在 6 个月（半年）以下的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，
试用期不得超过 30 天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如
果劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。　　
　　（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期
满后才签订劳动合同。　　
　　（5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没
有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定
试用期，不改变工种的，不再约定试用。　　
（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同 ，
而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长
试用期继续进行考察。

试用期应包含在劳动合同期内，试用期内，用人单位与职工即已建立了劳动关系，

那么试用期内的工资也应执行国家有关工资标准的规定，我国劳动法规定，工资由用人