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经济补偿金的计算标准和时限。 

【实务问题】 

某公司咨询：单位自 2002 年 5 月开始聘用一名员工， 

现在双方协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，请问 

应当从何时计算经济补偿金？ 

【义贤律师解析】 

本案中的经济补偿金应从 2002 年开始支付。 

依据《劳动合同法》第 97 条的规定：劳动合同法施行 

之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 

第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 

施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 

应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。同 

时，

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 

第五条规定： 

“经 

劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用 

人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当 

于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时 

间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 

”也就是 2008 

年之前，只要是劳动合同当事人协商一致，而无须区分谁先 

提出，用人单位均应支付经济补偿金，而 2008 年之后，只