用人单位拖欠工资应承担何种法律责任？

【实务问题】

    张某自 2010 年 11 月 1 日 入 职 北 京 市 某 公 司 ， 一

开始公司按照法律规定和双方的约定支付工资，然自

2012 年 1 月 开 始 ， 公 司 因 经 营 困 难 一 直 未 支 付 张 某

工资，后张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，现

在公司人事专员咨询用人单位拖欠劳动者工资的，应

承担何种法律责任？

【义贤律师解析】

“

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定： 工

资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣

”

或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应该按月支付

劳动者工资，不得拖欠。同时依据《中华人民共和国劳

“

动合同法》第八十五条的规定： 用人单位有下列情形

之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约

”

定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 故

如果公司拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部