企业培训存在的问题及对策分析

——基于员工心理角度

刘泳健

    【内容摘要】：企业培训是一个系统地帮助受训人获得概念、知识、

规则、技能、态度的过程。有效的企业培训,

“

”

其实是一种 能量 采集、

传输、倍增放大从而提升企业整体活力的过程。然而在具体的企业

培训中，存在着诸多心理现象和心理要素问题，这些问题都直接

影响到企业培训的效果。本论文主要通过描述企业培训和员工心理

的现状，将培训内容、形式等与培训对象的心理要素相结合，从深

层心理进行挖掘和引导，从而构建一个有效的培训体系。这一培训

体系在培训计划、培训实施和培训评估等各环节都能体现出价值，

对广大企业开展培训工作具有重要的参考价值。

   

 

 

【关 键 词】：企业培训 员工心理 培训效果

一.完善企业培训对企业的必要性

近年来，随着社会上商业竞争的加剧，企业越来越认识到人才

的重要和学习的重要。人是一个企业最重要的资产，不断提升员工

素质，满足职位对员工技能的要求是创建一个学习型企业、在市场

“

”

竞争中利于不败之地的法宝。所以， 培训 成为了很多企业实现目

标的有利帮手。

    在一个生产型的企业中，机器需要维护，设备需要保养，这是

因为硬件设施在原材料转化为一味损耗、一味付出，自身劳动力价

值必将随着时间的流逝而不断降低，所以需要通过各种途径来加