人力资源招聘管理制度
人员招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定,并满足业务增长所需要的人才,强化提升人员素
质,特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请,均依照本办法执行。
3、权责单位
(1
) 人事行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2
) 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。
二、增补规定
1
、 增补申请时机
(1
) 现职人员离职,其主管业务没有人员接管。
(2
) 业务增加,致使工作量加大,现有人力不足。
(3
) 增加新的工种,现有企业内缺乏此工种人才或不足时。
(4
) 因未来业务扩展,提早储备人才。
2
、 增补申请流程
(1
) 用人单位需增补人员时,应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。
(2
) 将主管签核之申请单转交人事行政部查核。
(3
) 人事行政部查核后提交到总经理审批。
3
、 招聘渠道
(1
) 内部招聘
公司技术、管理级以下的职位会在公司内部发布招聘信息,内部选聘,由总经理核
准。技术、管理级以上的职位不会公布(包括技术、管理级的职位)。
(2
) 外部招聘
通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。
三、注意原则
1、增产未必须增员
业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。