简析我国人力资源管理的现状

人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。

谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21 世纪，将是人力资源管理再造的世

 

纪。　　

人力资源是经济社会发展中有能动性的最宝贵资源，也是特殊资源。人力资源是可

创造财富、推进社会进步的人力潜能

，它不仅是当前我国发展经济、提高市场竞争力的需要，

也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人

充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。一个现代人

潜能的发挥需要在适当的

政策环境、市场环境和社会人文环境下，进行精心地、持续地能力开发；而经过开发的人力

资源能不能创造财富，创造多少财富，能在多大程度上推进社会进步，还取决于众多的配

套条件。例如：人力资源的潜能开发；人力资源配置方式改革；人力资源竞争环境的改善 ；

人力资源结构的优化；人力资源的合理分布；人力资源的流动机制；人力资源素质的提高 ；

人力资源施展才能的环境建设；人力资源的绩效评价和激励机制；人力资源的纪律约束和

     

 

过失惩戒等。

　　　

中国是世界上人口最多的国家，

众多的人口一方面使我

国

面临巨大的压力，同时也蕴

涵着巨大的优势。我国

目前有 12 亿多人，

人力资源总数为 7．l 亿左右，约占世界人力资源总数的 30

   

％以上。然而 尽管我国有

着巨大的人力资源的数量，但是总体素质却比较低。据初步统计，我国每百万人口中科技

人员仅相当于发达国家的 3％，每百万人口中在校大学生数仅是发达国家 70 年代平均水

平的 3％－4％。而我国人力资源的利用率则更低，仅为发达国家的 1％－2％。

人口众多，

是中国最具特殊性的国情，

把人口负担转化为人力资源，涉及经济社会领域的各个方面，是一个庞大的系统工程；

这是我国考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点，是要在

国家统筹下，以强有力的政策为支撑和导向，创造人才辈出的大环境；充分发挥市场作用，

激发人的活力，挖掘人的潜力；调动企业、各类社会组织为人力资源施展才能提供舞台；

 

努力将人口大国转变为人力资源富国，进而成为人才强国。

　　企业是人力资源管理的一个主战场。改革开放以来，我国劳动人事制度改革一直是企

业改革的一个核心问题。我国先后推行了如奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制

“

”

度、建立社会保障体制、实施 下岗分流 再就业工程等重大措施，使职工与企业的关系悄然

变化，企业的劳动、人事、分配制度改革取得了很大进步。一些企业结合国情，努力学习发

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