人力资源招聘管理制度

人员招聘制度

一、总则

1、制度目的

为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此

办法。

2、适用范围

凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。

3、权责单位

（1  

） 人事行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

（2  

） 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。

二、增补规定

1

 

、 增补申请时机

（1  

） 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。

（2  

） 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。

（3  

） 增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。

（4  

） 因未来业务扩展，提早储备人才。

2

 

、 增补申请流程

（1  

） 用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。

（2  

） 将主管签核之申请单转交人事行政部查核。

（3  

） 人事行政部查核后提交到总经理审批。

3

 

、 招聘渠道

（1  

） 内部招聘

公司技术、管理级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由总经理核准。技术、管

理级以上的职位不会公布（包括技术、管理级的职位）。

（2  

） 外部招聘

通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。

三、注意原则

1、增产未必须增员

业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。

2、因事设人，避免因人设事

健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到人尽其才。

3、定期定量而非随心所欲

做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。

四、〈〈人员增补申请单〉〉(略)

人员招聘制度-补充

1．总则

1．1 制定目的