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招聘潜规则
招聘老江湖告诉你求职的真相
知己知彼，百战百胜。想要找到一个满意的好工作？那么快来补习招聘潜
规则吧。以下是一个老江湖为你揭露的种种真相。
一、应届的大学毕业生很难找工作？
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包
括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括
了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，而有的公司则相反。
而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、
测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、
人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，
好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，
更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不
歧视应届生。
二、谈谈考研和文凭
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话
讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果
你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙
于工作，或谈恋爱等等，你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也
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