健全国企经营者激励约束机制的若干对策

内容摘要：国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键

性人力资源。国企经营者激励约束机制低效问题已经成为国企发展的制约因

素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题，并从振兴国有企业角

度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策。

    关键词：激励机制；国有企业经营者；对策

    

国企经营者是一种经过高成本教育和工作历练而培养出来的具有经营

秉赋的特殊人力资源，他在企业生产经营中处于主导和支配的地位，是决

定生产资料的配置形式和利用效率的关键性因素，成为国企最为稀缺的战

略性核心人力资源。

随着经济全球化的进一步发展和我国市场经济制

度的完善，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的

市场竞争中生存与发展，就必须建设高素质的经营管理队伍，培

养一大批优秀企业家。为此，就必须建立健全国有企业经营管理者

的激励和约束机制。

一、国有企业经营者激励机制低效的原因探讨

1