品质经理
人力资源经理职务上向人事总监(或副总经理)报告。
岗位名称
品质经理
直接上级
采购总监
岗位职级
经理级
职务代理人
品管员
晋升条件
—
—
岗位职责
要求
1、在该岗位工作1年以上;
2、在品质管理方面有突出的成绩(公司的产品的品质有上升一个台阶,并在客户群形成非常好的影响,提出过建设性,可行性建议并有效实施);
3、每月的物料的良品率控制在98%以上,成品的良品率控制在99%以上.
4、在管理方面有大的进步。
1、计划和总结
1、年初做好年度计划,并把工作分解到每个月开展工作,年底做好工作总结,
报分管副总审批;
2、做好月计划,月总结,报分管副总审批
3、做好周计划,周总结,报分管副总审批
4、每天9点以前写好日工作总结和计划报分管领导审批.
2、完善并优化本部门的管理制度,操作流程,使之规范化
1、制度的初步拟定,须符合实际,有可操作性,并不断完善,优化。
2、监督实施,并取得一定的成效
3、品质检验标准的拟定,并参照执行
1、按照检验标准对所有来料进行检验,并出具来料检验报告,同时反馈检验结果
给采购部,与采购部共同处理好来料品质问题.
2、对所有生产部生产出来的成品进行检验,并出具检验报告,同时将检验结果反
馈给生产部及采购部
4、推动生产部进行5S, ISO品质体系规范化管理,以实现提升
品质提直通率的目的.
1、对生产部的品质管控进行监督,提出可行性办法
5、材料使用合格率
1、经检验后的材料使用合格率须达98%以上
6、品质投诉
1、要做到检验后的物料无投诉