单位安排劳动者休年假，但是劳动者拒
绝，是否可以不安排其休年休假？
【实务问题】
某公司咨询：我公司员工蔡某，公司安排其休
2012 年 的 年 休 假 ， 张 某 以 家 在 当 地 无 需 外 出 为 由 拒
绝休年休假，请问，那我们公司是否可以不安排其休
年休假？
【义贤律师解析】
不 可 以 ， 否 则 单 位 应 按 照 平 时 工 资 的 200%支 付
未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办
法》第十条的规定：用人单位经职工同意不安排年休
假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应
当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包
含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人
单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面
提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作
期间的工资收入。因此本案中公司应尽可能安排蔡某
休年休假，如果其书面拒绝时，单位可以不安排其休
带薪年休假。
【
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