劳动者不配合签订书面劳动合同，单位

是否应支付双倍工资差额？

【实务问题】

    北京市某企业咨询：我公司通过校园招聘，于

2012 年 7 月 录 用 张 某 ， 张 某 入 职 后 ， 我 公 司 主 动 要

求与其签订劳动合同，但是张某多次拒绝，后公司也

未 及 时 处 理 ， 2012 年 9 月 ， 张 某 将 我 公 司 诉 讼 至 劳

动争议仲裁委，要求未签劳动合同双倍工资差额，请

问有依据吗？

【义贤律师解析】

按照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就需要

支付双倍工资差额。如果劳动者不配合，单位可以解

除劳动关系，但是不能以此为由主张不签订书面劳动

“

合同。

《劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之

日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 ，

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报