用人单位能否与劳动者约定加班不支付

加班费？

【实务问题】

    某公司咨询：我公司福利处餐厅员工由于工作特性

需要每周上六天班，请问，如果我公司与员工约定签

过一份协议书约定周六的工作为义务班从而不再支付

加班费，这是否可以？

【义贤律师解析】

法律上并没有义务班的说法。依据《中华人民共和

“

国劳动法》第三十六条的规定 国家实行劳动者每日工

作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十

”

四小时的工时制度。 ，同时，该法第四十三条的规定

“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时

”

“

间。 第四十四条的规定 有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，

支 付 不 低 于 工 资 的 百 分 之 一 百 五 十 的 工 资 报 酬 ；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定

休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

”

三百的工资报酬。 故公司这样约定是不合法的。