如何提高会计职业判断能力

    从 1983 年内部审计制度开始建立至今，我国内部审计工作取得了巨大发展，企业内

部审计对企业完善公司治理、加强内部控制、改善经营管理以及公司股份只改造，上缴国

家利税等诸多方面发挥了越来越重要的作用。国家审计署和各地区审计厅以及审计局成绩

卓绝。但是，目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上，还是在机构设置、人员

素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。可见，加强审计队伍建设对解决内审问题

 

至关重要。其发展前景与发展前途无法估量。

 

　　一、内部审计的涵义

　　内部审计在自身漫长的发展过程中，其内涵和外延也在不断地拓展。这期间，国际内

部审计师协会（IIA）关于内部审计的定义经历了多次演变。2001 年 IIA 颁布的《内部审计

“

实务标准》，对内部审计定义作出了最新的解释： 内部审计是一种独立、客观的保证与咨

询活动，目的是为机构增加价值并提高机构的运作效率。它采取系统化、规范化的方法对

”

风险管理、控制及治理程序进行评估和改善，从而帮助机构实现它的目标 。这一全新的定

义将内部审计的内涵从评价活动发展为保证与咨询活动，内部审计范围不仅仅涉及财务

活动和经营管理活动，而是要进一步扩展到对机构的风险管理、控制及治理程序的评估和

改善上。IIA 的这一定义使内部审计的功能拓展到公司治理的层面，极大地提高了内部审

 

计在企业中的作用。

 

 

　　二、目前我国企业内部审计存在的问题 和不尽完善的地方

　　（一）内部审计机构的组织模式不完善。由于内部审计制度建立较晚，各单位在借鉴

国外经验方面不尽相同，导致我国内部审计机构设置存在多种模式。总体来看，我国内部

审计机构的设置比较随意，在内审机构的领导模式上，即有隶属于董事会与总经理的，

也有隶属于监事会的，还有与纪检、监察合署办公的，甚至有隶属于财会部门的内部审计

机构。内部审计机构设置的随意性，使内部审计机构的独立性、客观性和权威性难以得到

有力的保证，影响了内部审计作用的发挥。内部审计机构设置的原则需进一步明确，科学

 

性还有待提高，完善性还有待与进一步加强。