企业人力资本价值及其评估方法初探

摘要

:随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进，工业时代以来所确立的

“资本雇用劳动”观念正在受到“人力资本论”的挑战。对人力资本价值的评估是企业各利益相

关者的需求，也是对评估机构和评估师的一个挑战。本文拟通过对人力资本及其相关概念的

介绍，从资产评估的角度提出人力资本价值评估的一些方法。

1979 年诺贝尔经济学奖获得者西奥多.W.舒尔茨，是公认的人力资本理论的构建者 。

1960 年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述

了许多无法用传统经济理论解释的经济增长原因，明确提出人力资本是国民经济增长的主

要因素。

随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进，工业时代以来所确立的

“资

本雇用劳动

”观念正在受到“人力资本论”的挑战。对人力资本价值的评估是企业各利益相关

者的需求，同时也是对评估机构和评估师的一个挑战。

一、人力资本价值研究的必要性

企业的超额利润是企业优秀的管理者和广大职工的人力资本与企业非人力资本共同创

造的。国外对此已有了深刻的认识。职工持股、对企业管理者予以股权激励等人力资本价值体

现方式已得到普遍实行。

随着我国社会生产力的发展，人力资本对企业收益贡献的比例将会越来越高，企业管

理人员与技术人员拥有企业股份的计划也将会得到企业高层的重视，因此对人力资本进行

价值评估的需求也将越来越多。为了满足人力资本占有权人和使用权人等利益各方的需求，

人力资本的价值评估也就成了需要我们研究的课题。

对人力资本价值的评估，国内外已经提出了一些计量模型。如有关的研究文章也有

:焦

斌龙《中国企业家人力资本形成、定价与配置》

(2000)、张文贤《管理人股一人力资本定价》