提高
HR 筛选简历效率小技巧
作为一名
§，合格的、不合格的、无厘头的等等，充斥着你
§的效率。
提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容，
实际上就是前文所说的合格简历的标准，在筛选时，关键是这些内容会体现在简历的哪些
部分，在此不再赘述。接下里，重点讲顺序。
§的基本情况，如年龄、性别、学历、专业等
这部分内容大多也是打开简历后最先接触的部分，如果招聘的有些硬性指标不符合，也不
用再花精力往下看了，比如某些职位有明确的性别要求，如果性别不符，肯定没有继续看
的必要。但有些指标也许是用人部门硬性要求的，比如学历，个人的经验证明即使学历不完
全符合，比如要求的是本科，但求职者是大专，但工作时间比较长，还是有必要继续看下
去的。
第二、薪资要求
有些求职者会注明目前的薪资及对未来的薪资要求，当然相当多的求职者是不写的。如果明
确注明了薪资，重点关注两个方面，一是其现在的薪资和未来要求的薪资的连续性，如果
一致或差距不大，属于正常的，否则有问题；二是与招聘职位的薪资匹配度，同样是看差
距的大小，如果差距很大，这份简历的有效性是值得怀疑的。
第三、曾经服务过的公司的所属行业
有些求职者会在简历中对曾经任职的公司做个简单介绍，这样的简历是最理想的。即使没有，
从公司名称中也可大致推测，而且招聘网站提供的简历模板都会要求求职者填写公司的行
业类型，当然一些资深的
HR 凭自身的经历也能做出大致的判断。除了公司名称外，就是其
曾经担任的职位。这时暂且不必看具体的工作内容，先从头到尾了解其从业经历，如果大体
相符再继续看详细的工作内容，否则也就滤掉了。当然，有些公司或某些职位并不是特别看
重行业的匹配性，但有类似的行业经验一般不是什么坏事。
第四、过往的工作内容
这部分包括四个重点，一是其过往的工作内容与招聘职位的匹配度，有时仅仅依靠职位名
称不一定真实反映工作内容；二是其担任的职位的上下级关系，也就是直接上级和直接下
属的人数。三是跳槽的频率；四是其职业的连续性。
第五、教育和培训背景
除了关注教育背景是否与招聘职位相符外，重点是通过其培训背景判断其职业定位及与招
聘职位的匹配度。