初入职场

 大学生如何规避职场风险？

　　

即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变

的，则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都
要倍加小心。那么，初入职场的大学生如何规避职场风险呢？

　　

·支招一

　　尽快熟悉企业文化，避免试用期淘汰风险

　　好不容易在众多求职者中脱颖而出，却可能因为不了解企业文化，言行不慎招来试用
期被淘汰的风险。一般来说，试用期内，企业会从职能部门和人事部门两方面对新人考核，
职能部门重点考核新人的专业水平是否能满足岗位要求，人事部门则重点考核新人的新环
境适应能力、人际交往能力、协作能力等。

　　专家支招：对新人来说，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学，是职场新人平
安度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需技能，一方面还要尽快熟悉企业文化，切
忌言行举止与企业文化发生冲突。

　　

·支招二

　　试用期也要签合同，避免无理由解雇风险

　　一些大学生找到工作后，企业并没有与之签订劳动合同，而只有口头协议，一旦遇到
人员发生变动，就会因为没有劳动合同被解雇，得不到任何保障。

　　专家支招：即使是试用期，也应该签试用期的劳动合同，规定双方权利义务，职场新
人必须学会保护自己，如果企业不提，自己也要主动询问签订合同相关事宜，尤其要留心
用人单位的合同是否符合法律规定。

　　

·支招三

　　人际关系失和，遭遇团队冷遇风险

　　一些新人性格内向或过于孤立，容易被同事疏远，工作业绩难以被认可，也不会被企
业重用。

　　专家支招：现在企业都非常注重团队精神，不论性格内向还是外向，一定要保持良好
的人际关系，尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教同事。

　　此外，工作是我们的生活中不可缺少的组成部分，关乎个人的进步、发展及生活质量。
因此，从学生时代开始就对它充满了理想化的期待。只是面对现实却又不得不在失望的落差
中尽力找寻平衡点，仍希望能好一点、再好一点

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