浅谈初入职场大学生因自负引起的人际交往障碍

摘要：人际关系是人与人之间心理的关系，它表现为人与人之间心理上的距离，反映

着人们寻求满足需要的心理状态。初入职场的大学生一方面十分渴望获得友谊和建立良好的
人际关系，另一方面他们又有着很强的自我意识与独立性，加上很多大学生都是离开校园
第一次独自踏上社会，面对新的职场生活和较为复杂的人际关系，缺乏这方面经验的大学
生就会产生各种各样的人际交往问题。比如说自卑、自负、妒嫉等多种不健康的心理，本文就
是分析大学生因自负引发的人际交往障碍。

关键词：大学生

 职场 障碍

人际交往以及交往基础上建立起来的人际关系不仅直接影响大学生职场的学习、生活，

而且也直接影响心理健康。因为人类的适应，最主要的就是人际关系的适应，所以人类的心
理障碍主要是由人际关系失调而引发的。良好的人际关系使人获得安全感和归属感，得到支
持与理解，给人精神上的愉悦和满足，促进身心健康；不良的人际关系使人感到压抑和紧
张，承受孤独与寂寞，身心健康就会受到损害。大学生初入职场，他们普遍有学历、有技术、
有活力、有想法，但是往往无法处理好自己工作生活圈子里的人际关系，有时候他们的优点
反而成为了他们工作上的绊脚石，不能够正确的认识自己的位置，产生了自负的心理状态，
成为职场中的影响成长的障碍。

一、自负的定义及表现

自负就是自己过高地估计自己。人的自我意识主要包括三个方面，自我认知，自我意志，

自我情感体验。一个人评价自己，要靠自我认知，有的人过高地评价自己，就表现为自负；
自负往往以语言、行动等方式表现出来。

初入职场的大学生往往有以下几种自负的表现：

1、自尊心和好胜心过强。大学生在同龄的社会青年中，一般说来，智力水平高，知识更

丰富，好学上进，有理想，有追求，所以自尊心和好胜心非常强烈。一些大学生由于自尊和
好胜，力求做生活的强者，喜欢受到他人的羡慕、称赞和青睐，哪怕是被他人妒忌也感到是
一种荣耀，生怕被人瞧不起。过于自尊和好胜就容易转化为虚荣心，自我欣赏，喜欢炫耀自
己的才干，看不起别人，过高地估计自己的能力，而忽视了自己的缺点。他们会过分高估
“现实自我”，将虚假的“理想自我”替代了“现实自我”的位置，过分悦纳自我。这样的人给人
的感觉往往就是太过自我感觉良好，太自负了。

2、片面的自我认识。自负者缩小自己的短处，夸大自己的长处。自负者也同样缺乏自知

之明，同时又把自己的长处看得十分突出，对自己的能力评价过高，对别人的能力评价过
低，自然产生自负心理。当一个人只看到自己的优点，看不到自己的缺点时，往往就会产生
自负的个性。这种人往往好大喜功，取得一点小小的成绩就认为自己了不起，成功时完全归
于自己的主观努力，失败时则完全归咎于客观条件的不合作，过分的自恋和自我中心，把
自己的举手投足都看得与众不同。

3、很少关心别人，与他人关系疏远。自视过高，认为自己非常了不起，别人都不行。自

负的人常会感觉他人都不如自己，自负表面上近似于自信，但是与自信又有着本质的区别。