职场新人如何度过懵懂期？
7 月，34095 名佛山高校毕业生离开学校，走入职场。
在上月，麦可思研究院发布的《
2013 中国
§就业报告》显示，33%的 2012 届毕业生在
毕业半年内有过离职，同时在离职学生中
98%系主动离职，而离职主要原因是个人空间不
够。
同时，有佛山资深
HR 反映，“初入职场的毕业生在刚进单位的前 3—6 个月的试用期里，
跳槽最频繁，是整个职场生涯最焦虑的时期
”。
南方日报记者近日对此情况进行采访，发现在佛山
“工资待遇不如人意、二线城市偏远环境
不适应、缺乏娱乐生活、渴望短期内换工作、心态焦虑
”等问题，在这座以传统制造业为主的
二线城市凸显。
§，走好自己的职场第一步？职场达人和专业 HR 为
新人支招，办事不要太学生气，要讲究方法，裸辞有风险，换工作需谨慎，与工资相比，
未来发展前景更加重要。
故事一
裸辞冲动大
被“传销”到佛山
2008 年毕业于东北林业大学的王慧博，目前在佛山广东易居物联科技有限公司担任项目总
监。王慧博已有
5 年的职场经验，期间换过 4 份工作。
谈起自己的职场经历，他坦言
“最大的经验就是要讲究办事方法，不能学生气一根筋。”
王慧博形容刚入职场的自己
“充满了激情”，但是这种热情却遭遇了现实的尴尬。他回忆，
“刚来的时候我在工地工作。可我发现一些包工头经常偷工减料，不愿做事。我特别想纠正这
种现象，于是就直接告诉他们不能再偷懒。虽然他们表面上答应了，但最后却仍然什么事情
都不做。
”
对于这种情况，王慧博感到失望，
“很激动，想跟他们理论”。可是王慧博回头想了“如果这
样跟他们直接说，他们肯定不听的，所以我决定把这件事告诉领导。然后制定了一套奖惩办
法，如果能保证一个月内不出状况，就可以得到一些奖励，如果出了问题就要惩罚。虽然奖
励不多，但是拉开了差距，一直得不到奖励的同事表面上不在意，但心里还是会介意。经历
几次，他们自己就会积极努力。
经历过多次工作转换，他对毕业生在入职后短期内有跳槽冲动很理解，
“我换过好几次工作，
但每一次都是很艰难的抉择
”。
他告诉记者，自己的第一份工作是在北京，
“包分配户口，条件很好。但是干得没劲，想出
来闯闯。可家里人都特别不同意，而想到一个人跑到广东来打拼确实不同意，自己也很犹豫。