员工内部推荐及奖励制度

一、目的

为了满足公司岗位人员需求，发挥内部员工推荐的积极性，鼓励员工利用个人人脉网路，

及时、快速收集相关人才信息，同时拓宽公司现有的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质

量，节省人力成本。

二、试用范围

本制度适用于公司所有员工，但以下员工除外：

1、人力资源部与招聘工作相关人员

2、公司主管及主管以上级别人员

三、内部推荐流程

1、员工在推荐候选人之前，推荐人需提前了解公司招聘岗位需求；

2、如有合适的候选人，员工需将候选人简历发送至人力资源部招聘组，并将候选人相关信

息录入到

OA 系统，并标注推荐人姓名。

3、人力资源部招聘组收到推荐简历后，将候选人纳入正常的招聘流程、即简历筛选、预约、面

试、录用等环节。销售岗位的候选人可由各部门负责人自行预约。

4、候选人通过公司面试，正式入职且试用期结束后转正成功，则视为推荐成功。

四、推荐结果反馈

1、推荐成功后，被推荐人名单将由人力资源部在公司范围内公示。无异义者，推荐人将获得

公司的推荐奖励。

2、推荐不成功的候选人，其应聘资料及相关信息将会进入到公司的人才库。

五、内部推荐奖励方法

1、被推荐人被公司录用后，推荐人若为销售人员则可获得 100 个简历积分，若被推荐人顺

利转正，则推荐人可获得

100 元现金奖励或物资奖励；推荐人若为非销售人员，被推荐人

转正后则可获得

100 元的现金奖励或物资奖励。

2、奖励的发放由经理或总监在公司午会上发放，并在 OA 上公布。

六、附则