企业人力资源规划应包括大学生职业规划

一、轻石激波澜，大学生职业规划之启示

从母校毕业后，笔者深感学校栽培之恩重，常常想着如何能以一个社会人的身份，反馈给
母校一些贡献。由于在咨询公司常常与人力资源规划打交道，笔者对大学生职业规划也颇有
兴趣和看法。于是在

2012 年 11 月 8 日，通过 QQ 建立了一个名为"中大环院职业规划交流

群

"的 QQ 群，意在组织已经毕业的校友对在校的同学进行职业规划的辅导和探讨。

11 月 8 日建立群之后，当晚已经找到了五位已经毕业的热心校友，本准备探讨一下以何种
方式在群内交流，制定一些方案再推广此群，没想到有两个师弟

"走漏了风声"，第二天早

上，群已经加入了

47 人，其中大部分是大一大二的学生。直至 11 月 11 日，群已经突破了

200 人，在校学生的人数占了总人数的 80%，其中大一大二的学生占了在校学生人数的
60%.在此前，毕业校友团队并没有做任何宣传，而在校的同学都是一个拉一个的进群，也
并没有大面积的宣传。

熟悉学生工作的我对此感到十分意外：一，这个人数的增长速度出乎意料的快，而且是没
有宣传工作的速度；二，整个学院仅有

600 人左右，而三天内此群已经有近 200 人加入，

覆盖面之广是学院强制命令都难以达到的；三，院领导和辅导员对此群高度重视，第二天
团委副书记向我致电，表示感谢和支持，并表示希望此群能起到切实作用，提高学生的就
业率和质量。

这三点意外也说明了三个现象：

（

1）人数增长之快，说明了职业规划已经是目前大学生的心头之急

学生们通过一传一的途径，告诉了身边一直对职业规划有做工作或关注的同学。事后和他们
交流时印证了这些想法，他们很多人或多或少已经有了一些职业规划，但局限于外部信息
的不全面和不真实，他们依然没有太多实际的头绪。

（

2）学生覆盖面之广，说明了这并不是个别现象

如今难就业的问题十分广泛，并且深刻的影响着企业和学生，这是毋庸置疑的。而从群的人
员结构看来，不仅是即将要毕业的大四大三的学生对前景比较担忧，大二大一的学生也已
经具备了这种忧患意识。

（

3）学院高度重视，说明了学校也意识到这方面工作的重要性

学院明确表示，如果我需要任何学院能给到的帮助，学院都将全力支持，包括沟通渠道，
活动资金和场地。

二、巧妇难为炊，企业

HR 招聘之久疾