示弱

——新人职场生存新法则

    在职场中，一味的逞强，处处表现地锋芒毕露未必就是好的，若处理不当反而事得其反 ，
使自己陷入不必要的拉据战，工作也会遭遇更大的阻力。
    在职场中，一味的逞强，处处表现地锋芒毕露未必就是好的，若处理不当反而事得其反 ，
使自己陷入不必要的拉据战，工作也会遭遇更大的阻力。因此，有时候

“示弱”不失为一种以

退为进争取更多优势的手段。独之秀职业顾问将其概括为以下五个方面。

    “示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段

    一、承认“无知”，虚心向问。

    许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显
示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之
间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心态往往使
工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见
和感受，从而在别人心中留下

“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好。若情

形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。

    进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人际关系网络。人际关系
不论复杂与否，在公司总是早已存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择
加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。如果莽撞行事，很可能会得罪
其他人，甚至在所有人面前都不讨好。同时还会碰触另两个网络。

    另外两大网络就是利益与权力的分布网络。这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系
更敏感的问题。处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。在
进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。表现的淡然一
些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。

    为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。职业
人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触
或不是十分精通的。怎样才能实现这种角色的转换呢？承认

“无知”，有不懂的地方多向同事

和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认

“无知”不会给别人留下

“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。

    二、晋升加薪机会和陷阱的准确评估，适当时机示弱

    晋升与加薪，每个职业人都心向往之。但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，还有可
能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的管理工作要求，使得自己焦
头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的就是，
人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。

    走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的情况。在公司寻求上升是每个人的
梦想，公司也会不遗余力的提拔一些工作表现突出的员工。然而，这种提拔有没有考虑到，