人力资源职业规划的四个阶段

 
    现在在公司所有部门
中，人力资源从业者最
擅长为他人规划职业生
涯。但是，面对自己的
职业规划，他们却常常
失策。
    从薪酬的角度来关心
一下这群专业的、无私
的人。为此，我们先从
人力资源专业毕业生迈
入职场说起，依次探讨
“事业塑造”、“事业锁
定

”、“事业开拓”、“事业

平稳

”这四个阶段：

    1、离开校园初涉职场：
刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类
别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询
师等）上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作（劳资关系、招
聘、培训、考核或薪酬）。该阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时候不太清楚，一切
都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，暂时不会有什么困惑或者不满。
    金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入
要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为

14 万至 25 万元之间，人力资源

总经理则为

10 万至 19 万元之间；软件业的人力资源总监基本年薪为 17 万至 36 万元之间，

人力资源经理则为

8 万至 16 万元之间。

    因此，如果仅仅从薪酬角度出发，可以考虑进入以上提到的行业。同时，要到企业的主营
业务部门中去！例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通销售代表
到销售总监，每年能拿到

5 万至 40 万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员

到总监，却只能拿到

3-17 万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可

想而知。
    2、开始了解自己及所在组织的情况，并逐步调整职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉
企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网；另一方面，经过多种尝试和积
累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，
常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，最终才能锁定到理想的职
业方向。
    在学历对薪酬的影响，大部分行业的最高收入学历，是 MBA，而不是博士。可见学历不
是越高越好。除非你想当老师，否则，别轻易脱产地去读博。
    另外，如果你能保证，能从 A 公司的人力资源专员职位跳到 B 公司的人力资源经理职位，
或者从

B 公司的人力资源经理职位跳到 C 公司的人力资源总监职位；或者从人力资源从业

者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的。
    因为仅从收入上来讲，风险很小，甚至如果企业不倒闭，就几乎没有什么风险。但是如果
不是这样，你就需要衡量了：在

A 企业，如果我不跳槽，获得升迁发展的可能性有多少，