2008-2009年

中国嵌入式开发行业调查报告

调查背景

据估计，全球目前嵌入式软件市场的规模超过

1000 亿美元，而且每年以超过30%的速度

在增长。在中国，嵌入式市场规模已超过

500 多亿元，预计未来三年中国嵌入式软件产业

仍将有高达

40%左右的年增长率，而到2010 年中国嵌入式软件市场规模将达到1000 亿

元。诱人的市场使得全球嵌入式

 巨头纷纷进军嵌入式市场，国家政策也对嵌入式软件行业

实行

“增值税优惠”的政策倾斜。嵌入式已经形成了一个充满商机的巨大产业，并且成为整个

软件业的发展支柱！技术以人为本，嵌入式行业正以其

“应用领域广、人才需求大、就业薪资

高、行业前景好

”等众多优势，获得越来越多嵌入式 开发人员的关注，无数研发工程师开始

转入嵌入式这一行业。

（

1）企业人才需求现状：

调查数据显示，嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，接近

80%参与调查的工程师都表示，

自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技术
高速发展的今天，专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一个瓶颈，如何培养适合
企业需求的嵌入式开发人才也成为整个行业急需解决的问题。
（

2）招聘情况 

普通员工的招聘渠道

 

嵌入式业普通员工的主要渠道集中在招聘会、媒体广告、人才交流中心、校园招聘四大块。

 

录用员工的主要来源

 

嵌入式业员工主

 要来源于毕业生和社会人员，分别为33%、49%，通过劳务派遣的方式最少，

仅有

3%。 

嵌入式企业甄选人员的主要方法

 

嵌入式企业大部分都是将

 “面试”作为第一位选聘方法，将“知识考试” 作为第二位选聘方法，

其中面试占比例为

94.5%、知识考试比例为61.7%，只有少部分使用心理测试和竞聘演讲的

方式，分别为

18.9%、9%。 

结果表明，当前我国企业甄选员工的方法并没有发生质的变化，仍以主观印象和知识为主，
以岗位胜任特征和个人潜能评价为重点的甄选技术，方法有待强化和发展，因为企业招聘
的任务是要保证符合岗位标准、与企业价值观基本一致和高潜能的应聘者能够应聘。

 

总体上看，嵌入式企业在员工培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展中的产业不相
适宜。

 

（

3）培训经费投入 

44.9 %的企业投入都在 0.5‰以下，26.9%的企业投入在 0.5-1‰，15.3%企业投入在 1-
3‰，7.5%企业投入在 3-5‰，5.4%的企业投入在 5‰以上。 
员工培训的主要方式

 

“企业内部培训”占的比例最高，达到 52.3%，其次是“外部培训”和“学历教育”，分别为
34.3%、9.3%。嵌入式企业在员工培训中，普遍采用以公司内部培训为主的方式，说明企业
培训更为关注员工岗位技能的提高，是理性选择培训方式的结果。

“外部短训”的比例较高，

说明企业对外部培训市场的需求较大。

 

培训结果对员工晋升的影响情况