职业生涯中可分为五个阶段

　　

职导顾问团认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现

的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。

　　第一坎：青黄不接阶段

　　工作

1-3 年是职业生涯最"青黄不接

”的阶段：你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有

四五年资历的那样能

"独挡一面

”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如

果跳槽找工作，其难度可想而知。

　　

1、这个阶段的主要疑问是：

　　

"我是谁？

”"我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

　　

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案

这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为

"安静

”，你往往能够积累到

你一生中第一次

"从学习迈向工作

”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳

槽

”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。

　　第二坎：职业塑造阶段

　　

　　工作

3-5 年后，你就会逐渐步入"职业塑造

”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，

建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的

"职业性格特点

”就暴露出来了：哪些是你

特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入

"职业塑造

”阶段，对职业方向进

行合理调整和矫正。

　　

1、这个阶段的主要疑问是：

　　怎样来进行

"合理的调整与矫正

”呢？

　　

2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案：

　　不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同

部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么