如何做好一名面试官

一、组织面试之前的准备工作
面试官在面试之前，首先应该明确企业需要招聘什么样的人？做什么样具体的工作？等。不
同的职位有不同的要求，但是对应聘者的要求有一些是共同的，譬如应聘者仪表的整洁，
口语表达能力，性格的乐观自信向上等。
面试官在认真阅读岗位说明书后，还有一项不能忽视的工作，即面试官期望从这次面试中
得到关于求职者的哪些信息？只有事先确定面试想达到的效果，才能在实际的面试过程中
有针对性的去收集信息。
面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类：
工作背景

/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从

求职者的简历中获取。
具体的经验

——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了

解应该是面试过程中的要点。
兴趣

/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中，面试官应记

录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。
接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的关于应聘者的信息。在这一步，
面试官可以记下应聘者过去的工作和经验中你不清楚的部分，或者使你想进一步了解的部
分。比如说求职者工作经历中的断层部分。然后根据这些背景信息整理出面试指导。面试指导
包括面试实际实施的具体流程以及面试问题的安排。
面试官在背景回顾方面应尽量不要浪费时间。可以集中精力与应聘者的教育和工作史中近期
的、显著的以及与目标工作类似的方面。不要问应聘者年代久远的问题。当应聘者谈到他以前
工作中令他满意和不满意的地方时，注意那些有助于评估其工作合适度、组织合适度以及地
点合适度的信息。不要把断层和工作变换想当然地视为不太好的，要找出原因才能判断。只
用必要的主要背景回顾结果。假如某位应聘者在同一职位上呆了

10 年，那么他更早期的信

息的使用价值很小。
为了得到一个正面的印象，面试官需要安排好一个专业的面试，并可以增强应聘者的自尊。
这些安排包括消除潜在的干扰，比如电话、传呼以及突然闯入的其它人。因此尽可能的把面
试安排在专用的面试地点，如安静的办公室或者是会议室里。
二、面试官应了解的面试流程
1、握手、自我介绍
这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主
动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。
接下来就是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要
超过两分钟。开场白一般包括以下内容：
欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示你欢迎
应聘者来应聘本单位的某项职位。赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他。
感谢应聘者安排时间来面试。
解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会。有助你进一步了解应聘者的背
景和经验。有助于应聘者了解应聘的职位和组织。
描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作

/经验

中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。
提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、
职位要求以及公司的基本工作规范。
在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。