职业指导：你可以为了喜欢的工作而放弃升职

大多数职业建议都是教人如何出人头地，如何往上爬，获得更大的头衔和

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更高的职位。但如果你热爱自己正从事的工作呢？有些人找到了最佳选择

工

作既适合自己的才能，又符合自己的目标。然而，要留住并胜任这份工作，则需

要积极采取行动，在保持自己满意的同时还要避免给人混日子的感觉。

不愿升职，这样的人很普遍

据加州门洛帕克人力资源公司

2011 年对 431 名公司员工所做的问卷调查

显示，四分之三以上的员工表示没有在公司里升职的欲望。有些人找到了职业挑

战和家庭稳定之间的平衡。有些人则不喜欢管人或者接手自己不感兴趣的任务。

许多高级职位雇员对办公室政治怀有戒心。一家大型金融服务公司的地区高级主

“

管说： 我老板在

2,000

”

英里之外，我喜欢这样。 他在过去十年拒绝了两次升

职。洛杉矶咨询公司总裁兼心理学家肯

·

“

西格尔说，这种态度 很普遍，但很多人

”

不愿意承认 。

西格尔说，很多员工都会压抑自己向往平静地原地踏步的欲望，因为他们

不想被人看成是没有责任感或者缺乏追求。有些雇主认为不想升职的员工会引发

“

”

问题，会阻碍其他人的晋升之路。在有些公司，这些人竟然被称作 绊脚石 。

不想离开心仪工作岗位的人有必要让老板知道自己的想法。

“

否则， 人

”

们就会猜测你会想去哪里 ，亚特兰大咨询公司总裁海琳

·洛里斯如是说。一位任

“

职于金融服务公司的经理就没告诉老板自己不想升职。洛里斯说： 她不知道的

”

是，一位高级领导冒着风险提拔了她。 洛里斯补充道，她拒绝了这个晋升机会，

这造成了很深的隔阂，最后她不得不决定辞职。

最重要的是确定自己想要原地不动的理由。你应该真心满意自己的工

作，而不是出于自我怀疑或害怕失败而逃避升职。

有人在拒绝升职后可以发展得很好。一般来说，他们会向主管表明，自己想

在当下这份工作中继续成长。他们会完善自己的技能，为老板解决问题，帮助同

“

事进步，找出新的方法体现自己的价值。他们可能会说自己现在的工作 完美契

”

“

”

合了我的激情和技能 或者 是我能发挥最大影响力的职位 。