防火工程作业队综合素质需提高

    导致行业本来稀缺人力在企业内外的恶性竞争氛围：官僚主义、

资本主义、经验主义、感性主义、关系主义、拿来主义、拜金主义等

“

不健康方式较长时间内一直成为民营防火涂料企业间 选、用、管、

”

评 人才的潜规则，于是我们便不断的看到由羊群带领着的野狼队伍

前仆后继，最终搞得野狼四处逃生。也犹如我们看到的上届世界杯一

样，技术无比奢华经验无比丰富的齐达内开始知道如何为整支球队服

务，知道如何被年轻的马特拉奇一句话而激怒的动粗，以及如何与大

力神杯告别。而我们的解说员总会告诉你哪些球队和球员有经验，于

是那些超过

30

——“

岁的老人们便怀着

我虽然老了，但我有经验，

”

我虽然不能助攻，但我懂得如何在禁区前沿前赴后继地封堵枪眼 的

思想上了球场。当结果变得至高无上时，过程必然被轻描淡写。人们

铭记的永远是那座夺目的神杯，不会弱智到让过程和丑陋记忆犹新。

    相比成熟行业人才招聘时的动辄本科、硕士或 MBA 相比，防火涂

料行业只能是甘拜下风。而提到职业经理比例、管理层接受过高等专

业教育背景的比例，以及企业对员工的再教育与培训的投入，那只会

是让人笑掉大牙。我的一个同事得知我需要这些数据，于是还亲自选

取了

10 家珠三角地区年销量过亿的企业进行了调查，结果表明：职

业经理比例不到

7%，管理层接受过高等专业教育背景的高层比例不

到

18%，企业对营销团队再教育与培训的投入不到整个营销费用的

1%，只有 3 家企业可以为员工提供较为完善的再学习与培训机会。