W 公司员工招聘方案设计

1、目的与意义

     通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实

公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为

今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

2、人力资源规划

招聘岗位：销售代表

面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可

招聘人数：

20

      

人

学历要求：大专或以上

三、招聘计划及相关人员的工作内容

序号

项目

工作要点

责任人

1

招聘信息发布的
时间和渠道

湖南人才网、智联招聘网上发布信息
2011 年 11 月 19 日

人力资源部

2

成立招聘小组

2011 年 11 月 20 日，公司总经理任组长

人力资源部

3

招聘资料准备

现场宣传用手提电脑

1 台、光盘、多功能接线板；面

试题、应聘者登记表

300 份、面试测评表 150 份、公

司背景资料

300 份、招牌广告牌 2 块、名片、黑水笔

30 支、小订书机 2 只、回形针 4 盒、商务车 1 辆、轿
车

1 辆。

人力资源部

4

招聘地点及布置

人才市场招聘大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和
摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；落实时间：
11 月 25 日下午 5 点前。

人力资源部

5

招聘流程

应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，进
行初试，面试测评符合着；通知进行复试；合格者
最后是终面和录用。

人力资源部

6

日程安排

25 日

招聘资料总汇

人力资源部

26 日-
31 日

接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试

12 月
2 日

进行复试，公布录用面试名单，并短信通
知