【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止

解除劳动合同之单位在宣传大厅公开张贴解约公告的

效力

【文档简介】

用人单位如不选择额外支付一个月工资的方式则在程序上必须

“

满足三个要件：提前

” “

”

日、书面通知和通知到劳动者本人，这样规定的目的是保

彰劳动者的权益，保障劳动者确知即将离职，有充分的时间准备寻找新的工作。

【案情介绍】

赵嘉禾

2005 年 6 月硕士研究生毕业进入某国有大型企业总部

的研发部门工作，劳动合同期到

2010 年 6 月。赵嘉禾在工作中发现企业内部人员关系复

杂，经常发生人事倾轧的情况，因此处处小心谨慎。由于工作勤恳负责，敢于创新，赵嘉
禾得到企业领导层的赏识，一度成为企业研发部门的红人，也招来一些人的妒忌。

2007

年

3 月单位准备选拔优秀人员，担任中层管理人员，其中赵嘉禾也被提名候选。正当赵嘉

禾踌躇满志之际，突然接到企业的调岗协议，因对人才进行考察的需要，要调用他到外地
某市的工作点工作

2 个月。赵嘉禾接受考察，愿意服从调配，3 月初就到工作点上班。工

作两个月后，赵嘉禾未收到总部调回通知，反而收到人事部门的退工单。赵嘉禾一头雾水
回单位总部了解情况，才知道自己已经被辞退，主管部门给出的理由是他不能胜任工作任
务，经过调整工作岗位后，仍不能适应；单位已经事先将解除劳动合同员工名单和理由通
知工会，并提前

30 天在四月底发出与其解除劳动合同的通知，同期解除的还有其他一些

员工。解除劳动合同公告一并招贴在公司总部的宣传大厅，并下发到各科室和工作点。单
位人事部门称解除劳动合同理由充分、程序合法，赵嘉禾必须尽快办理离职交接手续。赵
嘉禾从同事那得知，自己是这次人事调整的牺牲品。赵嘉禾理解单位内部的竞争和解除劳
动合同的理由，但对单位解除合同的程序不服。他为此咨询专家。

【问题】

单位在宣传大厅公开张贴解除劳动合同的公告，是有效的通知吗？

【

无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】

单位在宣传大厅公开张贴解除劳动合同的公告，是无效的解除劳动合同的通知。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外