【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止
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解 除 劳 动 合 同 之 用 人 单 位 违 法 ， 劳 动 者 可 随 时 炒 老 板
的鱿鱼
【文档简介】
劳动者即时解除劳动合同的情形，是有法律明确规定的，不存
在法律规定的相应情形，劳动者不能与单位随便解约。
【案情介绍】
张洪斌是某医药公司新招来的研究生，与公司签了为期
3 年的
劳动合同，合同约定如果张洪斌在
3 年合同期内擅自单方面解除劳动合同，需要支付 3 万
元的违约金。由于公司给他的待遇未达到预期的期望值，因此张洪斌一直在想办法如何早
点离开单位而不支付违约金。一天，机会来了，张洪斌发现公司给他发的工资条上的缴费
基数低于他的实际工资标准。于是，他就以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了
解除劳动合同通知书。公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求张洪斌支付劳动合同约定的
违约金。劳动争议仲裁委员会支持了公司的主张，建议张洪斌找劳动保障监察部门解决少
“
缴社会保险费的问题。张洪斌始终不解， 为何公司违法还判我输了呢？
【问题】
《劳动合同法》如何处理张洪斌的问题？
【
特邀北京义贤律师事务所 律师解答】
根据劳动法第
32
“
条的规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
”
的。 只有符合以上情形的，劳动者才可以随时解除与用人单位的劳动合同。案例中的情况
是用人单位未依法为张洪斌缴纳社会保险费，不符合上述情形之一，因此在劳动争议仲裁
中败诉。《劳动合同法》对劳动者的保护范围进一步扩大，除了劳动法规定的三种情形外
属于以下情形的劳动者也可以随时解除劳动合同：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护的；
2
、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3、用人单位的规章制度
违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人
之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5 用人单位以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险