开拓创新 五举措强化人才工作管理
—宜宾市南溪区水务局全市水务系统人才工作经验交流
材料
近年来,南溪区水务局人才工作以科学发展观为统领,以营造
良好的人才成长环境和建设素质过硬的水务干部队伍为工作重点,
“
解放思想,更新观念,积极实施人才强水务工作战略,强化 五举
”
措 在人才培养、引进、使用和激励等方面加强人才管理,着力提升
水务系统人才队伍的综合素质,为南溪区水务事业的健康和谐发展
提供了智力支撑和人才保障。
一、健全组织机构,上下联动抓人才
面对日趋激烈的人才竞争形势,南溪区水务局高度重视,精心谋划,将人才工作列入局工作的
重要议事日程,成立了人才工作领导小组,形成了一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓、过细抓,
各股室站所司密切配合,形成了上下联动、齐抓共管的格局。领导组下设办公室,配备了专兼职工作人
员,具体承办人才管理工作。同时局党委每年召开专题会议研究部署人才工作,切实做到
“年初有安排,
年中有督查,年底有总结
”,确保了该项工作正常有序开展。
二、完善教育制度,注重实效育人才
近年来,南溪区水务局人才工作以科学发展观为统领,围绕塑
“
”
“
”
造 铁军文化 ,打造 南溪水务铁军 目标要求,以
创先争优活动为载体,以
能力建设和素质提高为着力点,
完善学习教育培训制度,切实
提高
水务系统
现有
人才的综合素质
。一是完善政治理论学习制度,教育水务系统人才坚
定理想信念。以创建学习型党组织为契机,于年初制定了学习计划,
落实了理论学习领导责任制,坚持中心组学习、股室学习、支部学习
三个层次,积极组织开展党的理论、党的十七大、十七届五中、六中、
省第十次党代会精神学习,用党的最新理论成果武装水务系统人才
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