面试中

HR 必须问的七个问题

当谈到面试时需要问的面试问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重
要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目
的。当然每个公司的需求都不一样，但是一个好的基本的策略就是能在面试中尽可能的提出
一些能表现应聘者过往工作表现的一些问题。然后再抛出一些情景化的面试问题以便于考察
实际的决策能力，最后再稍微了解一下这个职位是不是和候选人的个人经历相匹配。面试问
题一：

“评价下洋基队的表现吧？”

目的：为了能让面试取得良好的进展，先让彼此之间建立一定的默契

每一次面试都应该从破冰开始。这样有助于紧张的应聘者先安静下来，然后在彼此之间建立
一种信任的感觉。如果一次面试的时间大概是

45 分钟的话，那么至少应该花费最开始的五

分钟时间聊一些与面试无关的话题。让求职者感觉很自在，很舒服，这样你才可能获得更多
有用的信息，更多的诚实的回复。

备选面试问题

1：“你有参加上周末的工业会议吗？”

备选面试问题

2：“最近的热浪有影响到你吗？”

备选面试问题

3：“假期过的怎么样”

面试问题二：

“谈一谈你克服很大的障碍的一次经历吧？”

目的：对候选人的过往的工作表现有一个清晰的认识

确切的说这个面试问题上的一些变化应该包含接下来几个问题。尽可能的使用一些对工作来
说很必须的的不同的任务（可操作性的任务和一些偏理论性的任务）引导候选人，认真的
听他

/她是怎么应付这些挑战的。注意一些无形的东西：有些人在面试中表现的比实际的工

作中要好。如果你的候选人总是在扮演英雄或者受害者的角色的话，那你就很有可能没有获
得全面的故事。

备选面试问题

1：“告诉我你曾经写的一份很受欢迎的报告的经历。为什么能如此成功？”

备选面试问题

2：“描述一次你雇佣或者解雇一个不合适的人的经历”

备选面试问题

3：“如果让你重新组织一次那个活动，你怎么能做的与众不同？”

面试问题三：

“这个职位什么地方吸引你？”

目的：想看看候选人对这个职位和公司的感觉怎么样

人们在应聘一份工作时，除了一些很明显的原因外，往往有很多其他的原因。通过问候选人
他

/她为什么想应聘这份工作可以获得一些更深层次的求职动机。答案可能是比较私人的