浅谈国有企业人才流失的原因及对策

 

目 录

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摘要

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关键词

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前 言

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一、影响国有企业人才流失的原因

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、薪酬水平低

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、福利缺乏吸引力

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、职业生涯规划不合理

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、企业整体氛围差

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、企业发展前景

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二、国有企业吸引和留住人才的对策

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1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ………………………  4

2、提供具有竞争力的薪酬待遇 …………………………………  4

3、设计员工需要的、有吸引力的福利 …………………………  5

4、引入职业生涯规划   …………………………………………  5

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