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论中国政府绩效的实践探索

【内容摘要】政府绩效执政府在管理社会公共事务、提供公共服务过程

取得的成绩和效益。政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效

考核、绩效反馈与绩效改进等环节的系统过程，强调持续开放的沟通

形成组织目标并推动团体和个人达成目标。随着中国机构改革的不断

深入，政府绩效问题同样为各级政府普遍关注。在实践过程中我们有

一定的成绩同时也存在着问题，应该全面分析我国的政府绩效的条

件，努力将中国绩效进行优化。

   

  

   

  

【关键字】政府绩效 现状 问题 原因 优化

一、政府绩效的涵义及其意义

    1.政府绩效管理的涵义

政府绩效管理是时代和社会变革的产物，国内外学者围绕政府

绩效管理进行了广泛的研究，但目前尚未形成统一的界定。蔡立辉对

西方国家政府绩效评估的内涵与理念进行深入研究，认为绩效管理

是对政府工作人员工作业绩、绩效、社会公正与公平等各个层次的认

定评估。在中国行政管理学会联合课题组的研究成果中，认为政府绩

效管理，就是运用科学的方法、标准和程序，对政府机关的业绩、成

就和实际工作做出尽可能准确的评价，在此基础上对政府绩效进行

改善和提高。

    2.政府绩效管理的意义

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