职业规划中最重要的三个问题
许多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业理想相差
甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业发展也没有按照制定的规划一步一步走，以
至于怀疑当初制定的职业规划是否正确。这种情况让很多人产生失落感。
不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人，一定要明确目前所处的工作状态能够获得
升职，能够获得更多的工作内容，工作授权，以及工作职责的方法。自己能否把眼前的事情
做好。
CC-WiseConsulting 合伙人张皓凡说：“在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，
如果你有办法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好，那么机会不可能属于别人
的，只会属于你。
”
张皓凡说：
“职业生涯很难预测你将来会从事什么工作，将来所从事的工作是否跟大学专业
有关。大多数人的职业与专业是不吻合的，除了一部分学计算机专业，毕业直接从事技术工
作；在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和未来所从事工作的重合率不超过
20%.”
从
22 岁到 26 岁这四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了什么样的工作习惯。
工作中最重要的是什么
张皓凡说：
“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，买彩票中了 500 万英镑，然后他选择
退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他
27 岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分
文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你能力承受
范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，
重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，
是指认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物
的内在规律，比别人用更短的时间掌握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成
长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表
现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，
用一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代
一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最
清楚的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了
一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你
以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。
”
，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向，是对未来职业发展的构想和规
划。所谓
“志不立，天下无刻成之事”。因为在制定职业规划的时候，一定要问自己三个问题，
第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你应该做什么？
职业规划定位
张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：
“首先，你能做什么？这是你的能力素质，基本性
格的框架。如果说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。如果你非常注重工作和生活的平