企业经营管理论文：关于事业单位薪酬激励机制的探讨
【摘要】事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才
,提高单
位的竞争力
,有着无可替代的作用。传统的事业单位薪酬管理
实现事业单位薪酬管理机制的改革势在必行。本文重点分析
了事业单位薪酬管理机制所存在的问题及产生的原因
,并有
针对性的提出了一些薪酬激励机制的建议。
【关键词】事业单位
薪酬 激励机制
薪酬激励就是通过影响职工个人需要的实现来提高他
们工作积极性
,引导他们在单位经营中的行为。“薪酬激励”功
能是薪酬管理的核心功能
,是薪酬管理的最主要目标。构建激
励性薪酬体系的目的是激励人员的积极性和主动性
,面对事
业单位人员的复杂性、多样性和敏感性
,薪酬体系的构建必须
全面系统地思考
,积极稳妥地推进。
1 事业单位现行薪酬制度所存在的问题
我国事业单位现行的收入分配制度是从
93 年事业单位
工作人员工资制度改革方案为主体而形成的。随着我国的社
会主义市场经济体制的逐步建立和完善
,现行的事业单位薪