筛选求职者简历的技巧总结

一、首先查看客观内容
（结合招聘职位要求）

主要包括个人信息、受教
育程度、工作经历和个人
成绩四方面。（个人信息
包括姓名、性别、年龄、学
历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、
参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。）

1、个人信息的筛选

A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不
符合职位要求则快速筛选掉；

B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的
年龄阶段有着不同的特定需求

”进行筛选：25 岁以前，寻求一份好工作；26－30 岁，个人

定位与发展；

31－35 岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40 岁，寻求独立发

展的机会、创业；

41 岁以上，一份稳定的工作。

2、上学经历筛选

上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大

学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训
情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做

筛选的

主要标准）

3、求职者工作经历筛选

1）工作时间：

主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔
接等。

A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这
时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。

B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空
当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：